La lectura nos propone la idea del surgimiento de nuevos y expansivos patrones de pensamiento en las organizaciones y como estas cobrarán mas importancia en el futuro si descubren como aprovechar la capacidad de aprendizaje de la gente.
A partir de este análisis identifique el siguiente problema: Ausencia de prácticas de aprendizaje colectivo en las organizaciones, el cual se deriva de las siguientes causas:
- Estructura vertical
- Estrategia competitiva en vez de estrategia de colaboración
- Cultura rígida
- Sistemas de control formal en lugar de información compartida
- Tareas rutinarias en vez de roles con empowerment
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